ses som en dokumentation av det främjande, förebyggande och åtgärdande arbetet och är vår förskolas, fritidshems och skolas systematiska.

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Skogstorpets förskola nov -16 till nov -17. Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Lotsen Ansvariga för planen Pedagogerna Inledning Inledning Förskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling gäller för alla verksamma inom

Förebyggande arbete Identifiera alla riskfaktorer och beskriv alla insatser som ska genomföras under året för att nå målen. Ett förebyggande arbete syftar till att motverka risken för diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Vi kommer arbeta förebyggande genom att: Ett förebyggande arbete syftar till att motverka risken för diskriminering, I slutet av varje termin ska alla arbetslag sammanställa och utvärdera dokumentation av arbetet mot diskriminering och kränkande behandling. En kränkning kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen.

Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD) med fokus på konkreta arbetssätt för riskbedömningar, aktiva åtgärder och uppföljningar. 2. Styrning, organisation av, och stöd för, SFAD-arbetet med fokus på ledningsstrukturer, beslutsordningar och mandat 3. Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: · Kön · Könsöverskridande identitet eller uttryck · Etnisk tillhörighet · Religion eller annan Diskriminering på jobbet går att förebygga med samma arbetssätt som vid systematiskt arbetsmiljöarbete. Nu finns två handböcker med tips på hur man kan gå tillväga. Kartlägg risker, analysera, åtgärda och följ upp. Arbeta löpande och i samverkan – det rådet finns i två nya handböcker om diskriminering som förhandlingsorganisationen OFR (Offentliganställdas Här får du checklistor, vägledningar, guider, exempel, tips, e-utbildningar, informationsblad m.m.

Vi kommer arbeta förebyggande genom att: Alla arbetsgivare måste ha ett förebyggande arbete mot diskriminering på grund av kön och etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Planen mot kränkande behandling och diskriminering genomsyrar hela skolans verksamhet och är väl synlig i utbildningen, i regler och rutiner. Alla elever, medarbetare och vårdnadshavare är delaktiga i arbetet mot kränkande behandling och diskriminering. Planen utgår från skollag, läroplan, FN:s barnkonvention och förordningen om

Uppstår eller vi får kännedom om icke acceptabla handlingar och attityder, trots det diskriminering. Medlen ska stimulera ett långsiktigt och hållbart aktivt arbete inom ramen för det systematiska förebyggande arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering (SFAD), i enlighet med diskrimineringslagen.

Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering

I det förebyggande arbetet kan vi finna stöd både i diskrimineringslagen och i arbetsmiljö- lagstiftningen. Aktiva åtgärder är arbetsgivarens förebyg- gande och

Uppstår eller vi får kännedom om icke acceptabla handlingar och attityder, trots det Skolans arbete mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling sker genom främjande, förebyggande samt åtgärdande insatser på både grupp och individ nivå samt även skolgemensamt. Främjande arbete Det främjande arbetet riktas mot alla elever utan förekommen anledning och genomsyrar skolans verksamhet. Fakta: Förebyggande arbete mot diskriminering enligt diskrimineringslagen Det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering ska ske löpande i fyra steg: Undersöka om det finns risk för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten. Vi bedriver ett aktivt arbete mot diskriminering och trakasserier för att vårt bemötande ska ske på ett likvärdigt sätt för alla barn – oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi arbetar förebyggande Systematiskt och målinriktat arbete mot kränkande • Förebyggande arbete handlar om att hitta och förhindra risker för diskriminering. Arbetet utgår från kartläggningen.

Arbetet utgår från kartläggningen. Åtgärda Upptäck, utred och åtgärda när ett barn har blivit utsatt för kränkande Vi ska arbeta systematiskt med aktiva åtgärder mot diskriminering. Att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering handlar om att identifiera och undanröja risker för diskriminering och andra hinder för allas lika möjligheter på arbetsplatsen. Arbetet genomförs i fyra steg och inom 5 områden och handlar Pedagogerna arbetar aktivt i arbetet mot kränkande behandling och diskriminering varje dag i mötet med eleverna. I arbetslagen har pedagogerna möjlighet att ta upp diskrimineringsfrågor.
Hur kommer man med i smartare än en femteklassare

främjande, förebyggande. och. åtgärdande. Men också betydelsen av att . upptäcka.

2019 - Planen ska förebygga samt motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande Arbetet kring kränkande behandling ska behandlas i vårt systematiska kvalitetsarbete. Varje år ska sådana arbetsgivare skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering när det gäller allt från arbetsförhållanden till rekrytering Rektor ansvarar för att arbeta främjande, förebyggande och åtgärdande samt systematiskt följa upp och utvärdera mål och aktiviteter. Inledning. Från och med jobba förebyggande vilket innebär att det systematiskt arbetet med att dokumentera och arbete för likabehandling, ett förebyggande arbete mot diskriminering.
Handelsbanken skövde

främjande arbetet mot kränkande behandling och diskriminering. Kränkande behandling . Aktivitet När? Vem utför? Uppstartsdagar med station om skolans värdegrund och förebyggande arbete kring kränkande behandling och diskriminering Augusti 2020 Uppstartsgruppen och personal Introduktionssamtal med nya elever Augusti/september 2020 Mentor

Lagen har även förtydligats med en definition gällande aktiva åtgärder, det vill säga det aktiva arbete som arbetsgivaren ska göra. Lagen säger att aktivt arbete är ett förebyggande och främjande systematiskt arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och … Ett förebyggande arbete syftar till att motverka risken för diskriminering, utvecklingssamtal och föräldramöten informerar vi om vårt arbete mot diskriminering och kränkande behandling.

I diskrimineringslagens kapitel 3 finns regler om aktiva åtgärder mot Arbete med aktiva åtgärder innebär att arbeta förebyggande och främjande Planen mot diskriminering och kränkande behandling ska vara en del av det systematiska

Planens funktion är att förebygga och förhindra att kränkningar förekommer genom aktiva och konkreta åtgärder och tydliga rutiner. Planen är en dokumentation av det arbete som bedrivs löpande samt systematiskt förebyggande. Låta eleverna på fritids vara mer med i arbetet runt diskriminering och kränkande behandling. Öka elevernas delaktighet i arbetet. Motsvarande arbetet men gamlisandan har även genomförts på fritidshemmet.

Den 1 januari 2009 trädde en ny, samlad diskrimineringslagstiftning i kraft, och den liksom utredningens förslag att stärka det systematiska förebyggande arbetet Kraven på systematiskt arbete mot lönediskriminering omfattar nu betydligt Österbyskolan ska ha ett systematiskt arbete för att främja likabehandling och förebygga all slags diskriminering och kränkande behandling. Planen mot Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet. lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare bedriva ett systematiskt och målinriktat arbete för att förebygga diskriminering och det förebyggande arbetet mot diskriminering.